由世紀(jì)方略舉辦的社會責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則7.0版(RBA7.0)公開課圓滿完成！
此次RBA標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用培訓(xùn)，是由世紀(jì)方略管理咨詢公司驗廠事業(yè)部高級資深RBA專家主講。
RBA行為準(zhǔn)則是一套社會，環(huán)境和道德行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行為準(zhǔn)則中列出的標(biāo)準(zhǔn)參考了國際規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，包括《世界人權(quán)宣言》，國際勞工組織國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》，SO和SA標(biāo)準(zhǔn)等等。盡管《行為準(zhǔn)則》最初是針對電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用
責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[ICC])的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。
RBA7.0標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程大綱：
第1節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護(hù)A
自由擇業(yè)，未成年員工，工作時間，工資和福利，人道待遇，不歧視，自由結(jié)社，
童工, 強(qiáng)迫勞動,集會自由, 歧視,懲罰性措施, 工作時間, 薪酬。
第2節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護(hù)A；
第3節(jié)：RBA準(zhǔn)則–內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護(hù)A；
第4節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 健康與安全B：
職業(yè)安全，應(yīng)急準(zhǔn)備，工傷和疾病，工業(yè)衛(wèi)生，強(qiáng)體力型工作，機(jī)器安全防護(hù)，公共衛(wèi)生、飲食和住宿，健康與安全溝通；
第5節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 健康與安全B；
第6節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 環(huán)境保護(hù)管理C
環(huán)境許可與報告，預(yù)防污染和節(jié)約資源，有害物質(zhì)，固體廢棄物，廢氣排放，材料限制，水資源管理，能源消耗和溫室氣體排放；
第7節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 環(huán)境保護(hù)管理C；
第8節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 商業(yè)道德D
誠信經(jīng)營，無不正當(dāng)利益，信息披露，知識產(chǎn)權(quán)，公平業(yè)務(wù)、廣告發(fā)布和競爭，身份保護(hù)及不報復(fù)政策，負(fù)責(zé)任的礦物采購，隱私；
第9節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 管理體系E
公司承諾，管理問責(zé)與責(zé)任，法律要求與客戶要求，風(fēng)險評估與風(fēng)險管理，改進(jìn)目標(biāo)，培訓(xùn)，溝通，員工反饋、參與和投訴，審計與評估，糾正措施程序，文檔和記錄，供應(yīng)商責(zé)任；
第10節(jié)：RBA準(zhǔn)則– 內(nèi)容解析及案例探討– 管理體系E；
第11節(jié)：RBA準(zhǔn)則 – 內(nèi)部審核– 流程及技能：審核流程，證據(jù)收集，文件審查，現(xiàn)場觀察，員工訪談，管理層訪談，NCR報告撰寫，CAP整改措施。
第12節(jié)：RBA準(zhǔn)則 – 內(nèi)部審核– 流程及技能。
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