![驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)]( "驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)")
沒(méi)有把握不接單！??！不深入了解企業(yè)現(xiàn)狀，不作任何承諾?。。](méi)有華美的謊言，只有基于事實(shí)的承諾?。。∫磺行判呐c承諾都基于企業(yè)現(xiàn)狀及我們的實(shí)力?。。∵x擇專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、良心機(jī)構(gòu)，對(duì)得住您付出的時(shí)間和金錢(qián)！面對(duì)咨詢(xún)市場(chǎng)林林總總的驗(yàn)廠(chǎng)詢(xún)公司，企業(yè)究竟該如何選擇？哪些驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)公司比較專(zhuān)業(yè)？比較可靠？希望以下簡(jiǎn)述可以幫助大家更好的選擇放心如意的合作伙伴！ 由于進(jìn)入咨詢(xún)市場(chǎng)門(mén)檻低，目前廣東市場(chǎng)上此類(lèi)咨詢(xún)公司上千家，良莠不齊，從業(yè)人員泛濫，80%以上都是不具規(guī)模的小公司，尤其以個(gè)人公司居多，這些公司沒(méi)有足夠的實(shí)力和良好的制度培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢(xún)老師或聘請(qǐng)高素質(zhì)的咨詢(xún)老師，多以各種業(yè)務(wù)手段拉單（如：超低價(jià)、虛假的承諾：很多業(yè)務(wù)人員一沒(méi)有了解企業(yè)的軟、硬件基礎(chǔ)及現(xiàn)狀，二沒(méi)有查看現(xiàn)場(chǎng)就許諾包通過(guò)），接單之后就外包給個(gè)人老師，對(duì)整個(gè)咨詢(xún)過(guò)程不能全程把控，對(duì)最終的結(jié)果也不能負(fù)責(zé)，前期什么承諾都是一套一套的，一旦不通過(guò)就撒手不管，讓企業(yè)苦不堪言！賠了夫人又折兵！ 所以我們認(rèn)為，對(duì)于那種接通電話(huà)沒(méi)深入了解情況就一口承諾通過(guò)，承諾什么都幫忙搞定的咨詢(xún)公司，企業(yè)一定要慎重！我們建議：找咨詢(xún)公司一定找正規(guī)的、有國(guó)家備案的（國(guó)家可以監(jiān)管），歷史悠久的行業(yè)品牌咨詢(xún)公司，企業(yè)可多方打聽(tīng)或查驗(yàn)相關(guān)資質(zhì)，甚至可以核查咨詢(xún)公司為其員工購(gòu)買(mǎi)社保的數(shù)量，通過(guò)以上基本可以確定咨詢(xún)公司的正規(guī)化程度。選擇正規(guī)、品牌的咨詢(xún)公司，不管...
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致 ICTI“關(guān)愛(ài)”程序(ICP)認(rèn)證工廠(chǎng)： 每年許多工廠(chǎng)都會(huì)在暑假期間聘用學(xué)生工以應(yīng)對(duì)生產(chǎn)高峰期及解決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。在過(guò)往的工廠(chǎng)審核中我們也發(fā)現(xiàn)由于個(gè)別工廠(chǎng)管理體系失效未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件甚至使用偽造身份證件在工廠(chǎng)工作的情形。由于使用童工違反了 ICP 的零度容忍政策，這些工廠(chǎng)的 ICP 證書(shū)已被立即終止。 鑒于此，ICTI“關(guān)愛(ài)”程序提醒各工廠(chǎng)：在暑假期間會(huì)出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿(mǎn) 16 周歲的少數(shù)民族或東南亞國(guó)籍的童工)以“實(shí)習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來(lái)到各工廠(chǎng)短期務(wù)工的情況，各工廠(chǎng)應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿(mǎn) 16 周歲的童工。 再次重申 ICTI“關(guān)愛(ài)”程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年齡不足仍故意聘用童工的情況，工廠(chǎng)的 ICTI 證書(shū)將被立即終止。自終止決議之日起，工廠(chǎng)須等待 6 個(gè)月才能重新申請(qǐng) ICP 認(rèn)證。若工廠(chǎng)未能及時(shí)解救童工并提交相關(guān)證據(jù)，或發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)提供的解救童工證據(jù)系偽造，工廠(chǎng)的 ICP 證書(shū)將被立即終止且此后的重新申請(qǐng)將被永久拒絕。 此外，ICTI“關(guān)愛(ài)”程序...
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1. 新推出A60證書(shū)：1） 生效日期： 2013-04-012） 重點(diǎn)解讀：? 并非新的證書(shū)級(jí)別，而是A證書(shū)的子類(lèi)? 不強(qiáng)制也沒(méi)有達(dá)成的時(shí)限要求，但鼓勵(lì)工廠(chǎng)以A60為持續(xù)改善目標(biāo)? 特別為季節(jié)性不明顯的行業(yè)(如嬰童用品)而設(shè)立，? 工廠(chǎng)可自愿選擇A或A60證書(shū)，以防“不小心”意外符合A60? 工廠(chǎng)一旦持有A60證書(shū)后，若有兩次(無(wú)論是否連續(xù))降至A/B/C/P，以后將不再享有獲得A60證書(shū)的資格 2. 取消18個(gè)月有效期證書(shū)：1） 生效日期： 2013-04-012） 原因：大部分品牌/零售商需每12個(gè)月提交一份ICP審核報(bào)告3） 執(zhí)行細(xì)則：? 原有18個(gè)月證書(shū)繼續(xù)有效直至進(jìn)行年度審核后自然失效? 新發(fā)證書(shū)有效期全部為12個(gè)月4） 補(bǔ)償措施：在證書(shū)上加以標(biāo)識(shí)，以顯示工廠(chǎng)符合A證連續(xù)性? 自2010開(kāi)始已經(jīng)連續(xù)2年或以上而獲發(fā)A證 －A(Since 2010)? 自2010開(kāi)始已經(jīng)連續(xù)2年或以上而獲發(fā)A證，且當(dāng)前證書(shū)為A60 －A60, A(Since 2010)? 未滿(mǎn)足連續(xù)性條件而獲發(fā)A證的 －A? 未滿(mǎn)足連續(xù)性條件而獲發(fā)A60證的 －A60 3. 自我申報(bào)機(jī)制：? 生效日期： 即將推出? 鼓勵(lì)工廠(chǎng)通過(guò)內(nèi)部審核主動(dòng)發(fā)現(xiàn)偶然性違規(guī)并加以申報(bào)，避免采取不透明行為“掩蓋”問(wèn)題? 必須在審核前提交申報(bào)表格? 工廠(chǎng)須在審核過(guò)程中向?qū)徍藛T主動(dòng)提供完整真實(shí)的考勤工資記錄以...
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進(jìn)度審核時(shí)間安排：發(fā)證后的2~6個(gè)月內(nèi)，審查最近6個(gè)月的記錄 進(jìn)度審核Man-day數(shù)： 300人以下-1個(gè)人天，300人以上-2個(gè)人天 證書(shū)變化：根據(jù)工時(shí)情況可能升級(jí)(B/C)和降級(jí)(A60/A/B) A60/A證書(shū)激勵(lì)機(jī)制： "連續(xù)三次獲得A60/A證書(shū)時(shí)則不需接受進(jìn)度審核 1. A(PA)-A(PA)-A-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A-A 2. A(PA)-A60(PA)-A60-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A60-A-A-A-A" B證書(shū)持續(xù)改善要求： "需接受進(jìn)度審核 如果工廠(chǎng)在維持一年的B證書(shū)不能升級(jí)至A證書(shū)， 必須參加IFIS能力建設(shè)項(xiàng)目" C證書(shū)持續(xù)改善要求： "需接受進(jìn)度審核 如果工廠(chǎng)在前6個(gè)月內(nèi)不能減少前次審核中最高周工時(shí)與72 小時(shí)之間差距的50%或工廠(chǎng)在12月內(nèi)不能獲得B級(jí)別證書(shū)， 必須參加由關(guān)愛(ài)程序安排的IFIS能力建設(shè)項(xiàng)目 舉例：上次審核最高周工時(shí)86小時(shí)，86-(86-72)x50%=79"
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獲得證書(shū)的必要條件-工時(shí)要求：? 每個(gè)定義的周休息一天(不可抗力，國(guó)家法定假日調(diào)休安排和其它特殊緊急情況錯(cuò)峰用電等可以豁免)? 在預(yù)先設(shè)定的24小時(shí)內(nèi)必須保證至少10小時(shí)的休息時(shí)間? 連續(xù)上班不超過(guò)6小時(shí)? 用餐時(shí)間不少于30分鐘證書(shū)級(jí)別判斷(不影響是否獲得證書(shū))：? 過(guò)往12個(gè)月的周工時(shí)情況
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1、管理者承諾與參與2、在ICTI導(dǎo)入階段就選擇正確的方向3、在ICTI導(dǎo)入階段，就要有系統(tǒng)性的規(guī)劃，而非查漏不漏4、把突擊性、臨時(shí)性的工作日常化、常態(tài)化5、建立文件、記錄存檔的機(jī)制及要求6、形成保存真實(shí)和準(zhǔn)確資料的習(xí)慣7、與員工溝通記錄準(zhǔn)確的重要性8、建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng) 隨著ICTI認(rèn)證審核日益趨嚴(yán)，審核方式靈活多變，單純靠過(guò)去應(yīng)對(duì)式、突擊救火式的方法越來(lái)越行不通了，一是成本高昂，二是風(fēng)險(xiǎn)高?；诖?，深圳市安信達(dá)咨詢(xún)有限公司社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)部本著“提升管理，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”的公司經(jīng)營(yíng)理念，從系統(tǒng)性入手，倡導(dǎo)企業(yè)選擇正確的方向，長(zhǎng)遠(yuǎn)全面的規(guī)劃，培訓(xùn)客戶(hù)與人員正確的驗(yàn)廠(chǎng)意識(shí)和方法，把ICTI驗(yàn)廠(chǎng)突擊工作常態(tài)化，并策劃好以上8點(diǎn)，每天做一點(diǎn)。相信，只要通過(guò)我們的正確指導(dǎo)，掌握了正確的方法，今后無(wú)論面對(duì)何種人權(quán)驗(yàn)廠(chǎng)都不是什么問(wèn)題了！
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![ICTI驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)——ICTI關(guān)愛(ài)程序?qū)⒅鸩匠废?8個(gè)月的A級(jí)證書(shū)]( "ICTI驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)——ICTI關(guān)愛(ài)程序?qū)⒅鸩匠废?8個(gè)月的A級(jí)證書(shū)")
2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"關(guān)愛(ài)"程序推出持續(xù)改善計(jì)劃(CIP)以來(lái)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示參與認(rèn)證的工廠(chǎng)已取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步---截止2012年底，已有超過(guò)300家工廠(chǎng)的證書(shū)有效期由12個(gè)月延長(zhǎng)至18個(gè)月，能獲得18個(gè)月有效期證書(shū)代表工廠(chǎng)在過(guò)去連續(xù)3年都維持ICTI“關(guān)愛(ài)”程序最高符合水平。 持續(xù)改善計(jì)劃(ICP)的成功在玩具行業(yè)中已得到廣泛認(rèn)同，該計(jì)劃的成果不僅反映著玩具企業(yè)不斷的努力與成長(zhǎng)，更顯示了工廠(chǎng)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任上的日漸進(jìn)步，18個(gè)月有效期證書(shū)正是這些企業(yè)積極承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任應(yīng)有的回報(bào)。持續(xù)改善計(jì)劃(CIP)讓這些工廠(chǎng)成為了行業(yè)中的典范，然而，盡管有著這樣的成功，ICTI“關(guān)愛(ài)”程序仍需繼續(xù)努力，以滿(mǎn)足快速變遷的市場(chǎng)所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和需要。 為了符合品牌和零售商不同的標(biāo)準(zhǔn)與要求，ICTI“關(guān)愛(ài)”程序?qū)?013年第二季開(kāi)始逐步撤消18個(gè)月有效期的證書(shū)，并把審核周期回歸至常規(guī)的12個(gè)月，但是我們會(huì)在任何原本符合18個(gè)月有效期證書(shū)的證書(shū)上予以明確的標(biāo)識(shí)以區(qū)別于一般的A級(jí)證書(shū)。任何現(xiàn)正持有18個(gè)月有效期并處于證書(shū)到期前第8到第13個(gè)月間的A證工廠(chǎng)，也可以選擇提早回歸至常規(guī)12個(gè)月的審核周期。做出這個(gè)選擇時(shí)，工廠(chǎng)必須遵守以下條件: 現(xiàn)有18個(gè)月A證工廠(chǎng)選擇放棄證書(shū)有效期延長(zhǎng)，回歸至...
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![ICTI驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)——ICTI關(guān)愛(ài)程序?qū)⒆R(shí)別60小時(shí)周工時(shí)]( "ICTI驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)——ICTI關(guān)愛(ài)程序?qū)⒆R(shí)別60小時(shí)周工時(shí)")
2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,對(duì)于能達(dá)到周工時(shí)60小時(shí)的工廠(chǎng)，ICTI"關(guān)愛(ài)"程序(ICP)將頒發(fā)全新名為"Class A(60-hour workweek)"級(jí)別的證書(shū)。除適用于季節(jié)性不明顯的行業(yè)，Class A(60-hour workweek)對(duì)其他行業(yè)的工廠(chǎng)也會(huì)是鼓勵(lì)性的目標(biāo)，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的工作時(shí)間狀況的持續(xù)改善。 一直以來(lái)ICP不斷努力推動(dòng)玩具業(yè)工作時(shí)間的持續(xù)改善，希望逐步使之與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及其它國(guó)際性認(rèn)可工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)一致。透過(guò)持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，ICP已逐漸把程序所接受的工時(shí)數(shù)降低為每周不能超過(guò)66小時(shí)，但考慮到玩具業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)突出的季節(jié)性生產(chǎn)特性，ICP接受在全年52周中不超過(guò)12周周工時(shí)超過(guò)66小時(shí)但不超過(guò)72小時(shí)的“季節(jié)性加班”。 隨著ICP進(jìn)一步認(rèn)證領(lǐng)域擴(kuò)展至兒童用品業(yè)，及經(jīng)過(guò)與民間社會(huì)組織的長(zhǎng)期和深入討論，我們已經(jīng)準(zhǔn)備逐步落實(shí)60小時(shí)周工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于兒童用品及其他非玩具用品工廠(chǎng)的買(mǎi)家來(lái)說(shuō)，他們的供應(yīng)商比較不受季節(jié)性影響，所以很多買(mǎi)家已要求供應(yīng)商每周不能工作超過(guò)60小時(shí)。但對(duì)于傳統(tǒng)玩具業(yè)，現(xiàn)階段要求工廠(chǎng)每周不能工作超過(guò)60小時(shí)還不現(xiàn)實(shí)。因此，Class A(60-hour workweek)級(jí)別的證書(shū)只作為一個(gè)選擇性及鼓勵(lì)性...
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1. 接受綜合工時(shí)批文； 2. 接受每周6天工作制（40/6=6.67時(shí)/天，其余時(shí)間算加班，周日上班算2倍工資）； 3. 午餐可以不用打下班卡； 4. 要求有工人組織，并且要至少3個(gè)月開(kāi)一次會(huì)議（要有記錄）； 5. 要有意見(jiàn)箱且意見(jiàn)處理記錄； 6. 要有“注冊(cè)安全主任”； 7. 要定期測(cè)量工場(chǎng)溫度且公布出來(lái)； 8. 要定期測(cè)量工場(chǎng)通風(fēng)情況且公布出來(lái)； 9. 要定期進(jìn)行光度測(cè)試并公布； 10.每個(gè)樓層都要有“樓層負(fù)荷標(biāo)簽”； 11.要有飲用水測(cè)試報(bào)告（2個(gè)，工場(chǎng)飲用水和宿舍飲用水）； 12.應(yīng)急燈定期檢查記錄； 13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”； 14.有機(jī)廢氣監(jiān)測(cè)器及報(bào)告； 15.鎖斷電源程序及記錄； 16.電動(dòng)吊機(jī)...
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